Que hacer cuando un trabajador roba en el trabajo

UN TRABAJADOR ROBA EN MI EMPRESA, ¿QUÉ HAGO?
Un trabajador hurta en la empresa….

Para eludir situaciones indeseadas como esta, es básico tener una buena política de prevención, control y también información en exactamente la misma empresa. Todo empresario debe y desea poder confiar en sus empleados y directivos.

¿QUÉ HACER SI UN EMPLEADO ROBA?

Mas, cuando sucede… ¿De qué forma debe encarar un empresario los rastros o bien sospechas de hurto por la parte de un trabajador?

Con objetividad y análisis en un primer término, y una vez valorado el caso, si la conclusión es la pretensión de sanción o bien despido, ya antes va a deber probar que el trabajador birla dinero o bien efectúa otras acciones sancionables.

El hurto se considera una falta grave, sancionable conforme el Código Penal.

Un empleado puede hurtar a su empresa de muchas maneras; robando recursos, material, dinero, o bien aun teniendo malas conductas laborales, que frecuentemente el trabajador no comprende sean malas prácticas, mas que son un fraude para la compañía, como ofrecer los productos o bien servicio/s de la compañía de manera gratuita a familiares o bien amigos, sin ser un tema pactado con el empresario.

Por servirnos de un ejemplo que un trabajador birla dinero de la caja, la pérdida de documentos esenciales de la compañía, el incremento de gastos infundados,… o bien malas praxis como un conductor de autobús que deje el empleo gratis a familiares o bien amigos. Puede un trabajador fichar más horas de las trabajadas, ausentarse en una parte de su horario laboral o bien emplear material o bien medios de la compañía para su empleo particular, etcétera. Todas y cada una estas casuísticas son fraudes empresariales.

Para eludir estas situaciones de fraude, hurto o bien robo por la parte del personal laboral, es realmente útil incorporar sistemas de control en los diferentes departamentos, y tener un reglamento concreto de de qué forma y quién puede administrar los diferentes recursos de la compañía.

¿CÓMO DESPEDIR A UN TRABAJADOR O bien EMPLEADO QUE ROBA?

… Ya antes de sancionar al empleado o bien proceder al despido por hurtar en el trabajo, y ya antes de efectuar la demanda, el empresario debe examinar y sospesar la magnitud del fraude, si se trata de un hurto sistemático o bien puntual, y si el despido del trabajador compensa o bien no a la compañía.

Puede estimar que el fraude es menor y no compensa su despido, puede estimar deba charlar con el empleado que ha robado y darle una segunda ocasión por las circunstancias que sean, aun existen empresas que dedican parte de caja y negocio a los posibles desvíos y latrocinios de clientes del servicio y empleados.

E inclusive es posible que el empresario prefiera hacer la vista gordita, si lo que el trabajador aporta a la compañía es considerablemente mayor y compensa la situación, es posible que en este caso charlar con el trabajador o bien un aviso sea opción mejor.

> Mas si la compañía decide que desea sancionar al empleado o bien proceder al despido disciplinario por hurtar en el trabajo …

Lo más esencial es, anteriormente, recabar pruebas válidas para probar los hechos en juicio, y que el despido laboral por hurtar sea procedente.

¿ CÓMO DEMOSTRAR QUE UN EMPLEADO ROBA DINERO DE LA CAJA ?

Conforme la dificultad del caso, es posible necesite contratar los servicios de investigación privada para probar el hurto laboral del trabajador. Una vez el detective haya compendiado toda la información precisa valorará la estrategia más eficaz en todos y cada caso.

Puede ser la instalación de cámaras de vídeo de seguridad que enfoquen a los puntos clave para coger a un empleado robando, o bien la instalación de nuevos programas informáticos, un Servicio de investigación de seguimiento del empleado sospechoso o bien aun llegar a efectuar un Servicio de infiltración de personal en la compañía.

En ningún caso, la investigación y colección de pruebas atentará contra la amedrentad de la persona, en caso contrario, en juicio el despido se consideraría improcedente, y el empresario debería abonar una indemnización.

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